×

مشكلة التمييز造句

"مشكلة التمييز"的中文

例句与造句

  1. مشكلة التمييز ضد السكان الأصليين
    土着人民受歧视问题
  2. وأشار السيد ديكو إلى مشكلة التمييز ضد الأجانب.
    德科先生还阐述了外国人遭受歧视问题。
  3. 21- حث الدول على إعلان أن مشكلة التمييز العنصري مشكلة تهم الجميع.
    敦促各国把种族歧视问题宣布为公共关注政策。
  4. وتنشأ مشكلة التمييز عندما تقوم الدولة فيما بعد بإلغاء المعاهدة أو انتهاكها.
    后来,国家废除或违反条约,就产生了歧视问题。
  5. وتنشأ مشكلة التمييز عندما تقوم الدولة فيما بعد بإلغاء المعاهدة أو خرقها.
    后来,国家废除或违反条约,就产生了歧视问题。
  6. 63- وأشارت منظمة العفو الدولية إلى مشكلة التمييز الجنساني في التعليم().
    149 63. AI提到了教育部门中性别歧视的问题。
  7. (ب) المشاكل في المقاضاة بشأن أعمال الاغتصاب والاعتداء الجنسي، وخاصة مشكلة التمييز الجنساني.
    起诉强奸和性攻击中的问题,特别是性别歧视问题。
  8. (ب) مشاكل إدانة أعمال الاغتصاب والاعتداء الجنسي وخاصة مشكلة التمييز بحسب نوع الجنس.
    起诉强奸和性攻击案中的问题,特别是性别歧视问题。
  9. (ب) مشاكل محاكمة مرتكبي الاغتصاب والاعتداء الجنسي ولا سيما مشكلة التمييز بين الجنسين.
    起诉强奸和性攻击案中的问题,特别是性别歧视问题;
  10. (ب) مشاكل ملاحقة أعمال الاغتصاب والاعتداء الجنسي، وخاصة مشكلة التمييز القائم على أساس الجنس؛
    (b) 起诉强奸和性攻击案中的问题,特别是性别歧视问题;
  11. 77- وضع سياسة شاملة لمعالجة مشكلة التمييز بين الجنسين في العمل (الولايات المتحدة)؛
    制定一项综合性政策,解决就业方面的性别歧视问题(美国);
  12. وأشارت إلى أن تشريعاً آخر لمعالجة مشكلة التمييز ضد المرأة قد اعتُمد أيضاً أو أنه يجري النظر فيه.
    其他解决对妇女的歧视问题的法律也已通过或正在考虑中。
  13. وفضلا عن ذلك، تعالج الخطة الراهنة مشكلة التمييز في الأجور على أساس نوع الجنس كقضية من قضاياها الرئيسية.
    此外,目前的计划强调基于性别的工资歧视是其主要问题。
  14. وقال إن مشروع القانون لا يزال قيد النظر، وإن كانت حكومته ملتزمة بمعالجة مشكلة التمييز بشكل شامل.
    这份议案还在审议中,但尼泊尔政府正致力于全面解决歧视问题。
  15. وذكرت أن مشكلة أنماط السلوك الثقافية التقليدية تقع في صميم مشكلة التمييز ضد المرأة في العديد من المجتمعات.
    在很多社会中,传统的文化行为模式问题是歧视妇女问题的核心。
  16. 更多例句:  下一页

相关词汇

  1. "مشكلة الألغام"造句
  2. "مشكلة اقتصادية"造句
  3. "مشكلة اجتماعية"造句
  4. "مشكلة"造句
  5. "مشكلات بيئية"造句
  6. "مشكلة السلطة"造句
  7. "مشكلة الصحراء الغربية"造句
  8. "مشكلة الصفرين"造句
  9. "مشكلة العام 2000"造句
  10. "مشكلة بيئية عالمية"造句
桌面版

Copyright © 2023 WordTech Co.